新年伊始,不少盛帆股份的員工就接連收到兩個(gè)好消息:一是公司推出了每10股派息3.45元的分配方案,二是公司股權(quán)的變現(xiàn)價(jià)格開年便強(qiáng)勢(shì)漲停,在2025年為大家?guī)?lái)了振奮人心的大驚喜。

近日,盛帆股份近20位“董監(jiān)高”成員集體參會(huì),財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及利潤(rùn)情況,隨后董事長(zhǎng)單獨(dú)寫下自己的分紅建議且暫不公開,公司其他“董監(jiān)高”則帶著廣泛搜集到的員工意見,每人也提報(bào)一個(gè)分紅建議。在匯總多方意見之后,按照“董監(jiān)高”提議平均值和董事長(zhǎng)提議各占50%的規(guī)則,最后加權(quán)計(jì)算形成正式的分紅決策。

盡管盛帆股份并不是一家在滬深交易所上市的公司,但即便以A股市場(chǎng)的分紅標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量,本次分配方案也要強(qiáng)過大多數(shù)上市公司,可謂不是上市勝似上市!更為重要的是,由于盛帆股份以往年底從未突破過每10股派息3元,且一半以上的員工都持有盛帆股份的股權(quán),因此這項(xiàng)剛剛創(chuàng)造了歷史新高的分配方案,將會(huì)惠及公司的大部分員工。

從1998年創(chuàng)業(yè)以來(lái),盛帆股份長(zhǎng)期致力于探索“公有民營(yíng)”的企業(yè)發(fā)展新模式和實(shí)現(xiàn)員工共同富裕的新路徑,為此推出了“零”成本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。上述建立在充分民主討論基礎(chǔ)上的決策方式,再次體現(xiàn)出盛帆股份“允公允私 同創(chuàng)共享 匠心天成”的價(jià)值觀,讓更多人參與制定公司決策,并讓決策惠及更多人,從而形成有效的良性循環(huán)。

與其它一些員工持股計(jì)劃相比,“盛帆模式”具有三個(gè)顯著特點(diǎn):一是零成本,即員工無(wú)需付出金錢認(rèn)購(gòu)股權(quán),而是可以依靠辛勤工作獲得股權(quán)激勵(lì),對(duì)于自身有百利而無(wú)一害。二是易變現(xiàn),只要在滿足條件的前提下,員工可以無(wú)障礙地向公司申請(qǐng)變現(xiàn)股權(quán),及時(shí)應(yīng)對(duì)人生中急需用錢的各種時(shí)刻。三是決策民主,在涉及到股權(quán)分配乃至分紅方案等重大事項(xiàng)時(shí),都會(huì)在公司內(nèi)部進(jìn)行民主討論以確保決策的科學(xué)性。

根據(jù)盛帆股份的歷年數(shù)據(jù)顯示,股權(quán)變現(xiàn)價(jià)格的整體走勢(shì)持續(xù)上升,最新價(jià)則再次創(chuàng)造了歷史新高,相比2024年初已有超過40%的漲幅。如果以2020年時(shí)公布的價(jià)格為基準(zhǔn),最新價(jià)更是在5年內(nèi)上漲了200%以上,持股員工也因此實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)的快速增值。對(duì)于包括生產(chǎn)一線工人在內(nèi)的很多盛帆員工來(lái)說(shuō),股權(quán)如今已成為收入來(lái)源之一,還有不少員工通過股權(quán)變現(xiàn)解決了購(gòu)房買車等人生大事。

或許是一種巧合,本次分配方案所涉及的3.45,每個(gè)位次上的數(shù)字恰好呈現(xiàn)出持續(xù)攀高的趨勢(shì)。相信這正是盛帆股份推行“公有民營(yíng)”模式發(fā)展所期望達(dá)到的效果,即無(wú)論公司還是員工都能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)。至于員工持股的“盛帆模式”,也將代表中國(guó)企業(yè)探索出一條扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的新路。

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